tata木门：关注员工的成长亦是公司的发展任务

每个企业的成长都离不开人的作用，一个公司的发展也好，衰退也好，都是和人有直接的关系。员工为企业创造价值，企业自然也需为员工谋利。

我们tata木门始终践行“员工第一，客户第二，业绩第三”的发展准则，“TATA一家人”的团队理念更是深入全国每一位TATA人的心里。“我们的任务是学习，工作只是练习题！”是TATA人重视学习关注员工成长的铿锵心声。TATA公司注重自身整体水平的提升，倡导学习为先的理念，每年投入高额经费组织员工内研外训，以达到人才再造。这个平均年龄26.5岁的年轻团队信奉着“快乐的工作、快乐的生活”“所得是奉献的附属”“创造和改变是最重要的成功法则”等理念。

tata木门认为，产品质量是一个企业生存的关键因素，但这个关键因素还需我们每一位员工的努力。在一个工厂中，产品的质量取决于科学的管理方式和严格的质量控制体系。但这仅仅是一种手段，一种防范的手段，再科学再先进的质量控制体系也是由人来实施的。产品质量问题的产生来自于人，产品质量问题的消除也是靠人，这里的区别就在于我们是用什么样的思想态度来对待工作。如果不端正工作态度，不树立正确的工作作风，不调整自己的情绪，那么要做好工作，把好产品质量关是不可能的。任何不良心理情绪，怕苦畏难的思想都是一颗定时炸弹，当它在我们的思想中产生的时候，它就会在我们的工作中随时爆炸，造成各种各样的质量事故。而如何端正人的心态？这就需要我们企业端正对我们员工的态度，本着“以人为本”的理念，关心每一个员工的福利，为员工排忧解难，做好人性关怀措施，这样员工的心情好了，产品质量也有保障，生产效率也能得到提高，企业何乐而不为呢？